Wymiar czasu pracy w 2020 roku. Kalendarz dni wolnych

Wymiar czasu pracy w całym roku 2020 wyniesie 2024 godziny.
Przenieśmy się na chwilę do Kodeksu pracy, a dokładniej do art. 129 w Kodeksie Pracy. Pragraf 1 mówi:

Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135–138, 143 i 144.

Właśnie na tej podstawie obliczany jest wymiar czasu pracy. Dowiedzmy się jak dokładnie, krok po kroku, ustala się wymiar czasu pracy i kiedy pracownicy mają w tym roku wolne.

Ustalanie wymiaru czasu pracy

Przepisy Kodeksu pracy określają w jaki sposób należy zrobić to w danym okresie rozliczeniowym:

1. Mnożymy 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni (pełne tygodnie pracy to 7 kolejnych dni, zaczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego) przypadających do przepracowania w tym okresie (dla miesięcznego okresu rozliczeniowego jest to 4)
2. Dodajmy do otrzymanej liczby, liczbę dni pozostałych (wystających poza pełne tygodnie) do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku
3. Odejmujemy po 8 godzin za każde święto, które wypada w każdym jednym dniu innym niż niedziela

Tak jak pisaliśmy – w tym roku pracujemy przez 2024 godziny. To o 16 godzin więcej niż w zeszłym. Najwięcej będziemy pracować w lipcu, bo aż 23 dni. Najmniej z kolei popracujemy sobie w luty, maju, sierpniu i listopadzie. Jeśli zliczymy wszystkie weekendy i święta – będziemy mieli w 2020 roku dokładnie 113 dni wolnych od pracy.

Kalendarz świąt

W tym roku wolne przypadają w ten sposób:

1 stycznia → środa → Nowy Rok
6 stycznia → poniedziałek → Trzech Króli
12 kwietnia → niedziela → Wielkanoc
13 kwietnia → drugi dzień Wielkiej Nocy
1 maja → piątek → Święto Pracy
3 maja → niedziela → Święto Konstytucji 3 maja
31 maja → niedziela → Zielone Świątki
11 czerwca → czwartek → Boże Ciało
15 sierpnia → sobota → Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
1 listopada → niedziela → Wszystkich Świętych
11 listopada → środa → Święto Niepodległości
25 grudnia → piątek → pierwszy dzień Bożego Narodzenia
26 grudnia → sobota – drugi dzień Bożego Narodzenia

Jak widać – 15 sierpnia i 26 grudnia wypadają w sobotę. Oznacza to, że pracodawcy, którzy stosują podstawową organizację czasu pracy i u których przeciętnie sobota jest dniem wolnym od pracy – muszą w przyszłym roku wyznaczyć inne, dwa, dodatkowe dni wolne od pracy.