Senior Manager Programmatic Warszawa

Szczegóły oferty:

Grupa Dentsu Aegis Network Polska jest częścią globalnej sieci Dentsu Aegis Network. Jako jedna z pierwszych jest prawdziwie globalną siecią komunikacji marketingowej odpowiadającą swoją ofertą na potrzeby ery cyfrowej. W Polsce w jej skład wchodzą globalne marki: Carat, iProspect, Isobar, Posterscope, Vizeum, Amplifi, Amnet oraz RED8.
 
Dentsu Aegis Network dąży do tego, aby być siecią wybieraną na całym świecie przez klientów poszukujących najwyższej klasy ekspertyzy, wiedzy i największych możliwości w zakresie usług związanych z marką, mediami i komunikacją cyfrową.
 
W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy osoby na stanowisko:

Senior Manager Programmatic
Miejsce pracy: Warszawa Nr ref.: R0915634

Jako Senior Manager Biddable Media będziesz:

- Wyznaczać kierunek rozwoju zespołów biddable media ze szczególnych uwzględnieniem zespołu programmatic
- Odgrywać wiodącą rolę w opracowywaniu oraz wdrażaniu strategii dla klientów
- Zarządzać podległymi zespołami SEM&paid social&programmatic razem z managerami zespołów
- Opracowywać i rozwijać nowe produkty ( w tym niestandardowe podejście do klienta)
- Liderem w zakresie usług doradztwa programatycznego w zakresie audytu, strategii, wdrażania i sposobów pracy
- Odpowiedzialny za realizację przedstawionej wizji i planu działania
- Ściśle współpracować ze wszystkimi kluczowymi partnerami programatycznymi: DSP, SSP, wydawcami i partnerami technicznymi, aby opracowywać i dostarczać produkty dla klientów
- Ściśle współpracować z innymi zespołami w celu zapewnienia spójności podejścia
- Odpowiedzialny za zapewnienie jakości pracy oraz za optymalizację i automatyzacją procesów

Wymagania:

- Doświadczenie w zarządzaniu i motywowaniu zespołu
- Praktyczne zrozumienie i doświadczenie w przeprowadzaniu kampanii programmatic
- Dogłębne zrozumienie możliwości technologii i platform Programmatic, zwłaszcza DV360 i Adform
- Znajomość zasad funkcjonowania kanałów SEM i paid social • Umiejętność układania procesów i pracy
- Umiejętność pracy z danymi i ich analizy • Efektywny i wydajny styl pracy
- Nastawienie na cel, terminowość i zaangażowanie w wykonywaniu zadań
- Monitorowanie najnowszych trendów i zmian rynkowych w obszarze zarówno reklamy internetowej, jak i środowiska programmatic;
- Bycie graczem zespołowym i liderem w programatycznym myśleniu

Co oferujemy:

- Nowoczesne i komfortowe biuro zgodnie z ideą work-life-balance, oferujące między innymi takie udogodnienia jak siłownia i sala fitness, kantyna, punkt opieki dziennej dla dzieci DAY CARE,
- Finansowany przez pracodawcę abonament medyczny w Medicover lub Enel-Med z możliwością rozszerzenia o dodatkowe usługi,
- Kartę sportową OK System lub Multisport,
- Ciągłe podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz szerokie możliwości rozwoju

Aplikuj

 
 
Rekrutacja
 
ETAP 1
Aplikacja
Na stronach naszych spółek oraz na portalu pracuj.pl publikujemy ogłoszenie rekrutacyjne na wybrane stanowisko. Część ogłoszeń możecie znaleźć również na Facebooku, na profilach naszych firm oraz w grupach poświęconych pracy w marketingu, reklamie, IT czy social media. Spośród nadesłanych aplikacji nasz zespół rekrutacyjny wybiera  Kandydatów o profilu najbardziej zbliżonym do poszukiwanego i zaprasza wybranych Kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne. 
 
ETAP 2
Rozmowa wstępna
Podczas pierwszej rozmowy przedstawiamy dokładne informacje na temat stanowiska, rozmawiamy o dokładnym zakresie obowiązków, Twoich doświadczeniach na rynku pracy i zrealizowanych przez Ciebie projektach. Część rozmowy może odbyć się w języku angielskim.
To również czas dla Ciebie. Zadaj nam wszystkie nurtujące Cię pytania – dzięki temu świadomie podejmiesz decyzję o  pracy w naszej firmie.
 
ETAP 3
Zadanie rekrutacyjne
W niektórych z prowadzonych przez nas procesów rekrutacyjnych nasi Kandydaci mogą otrzymać case study, dzięki któremu będą mogli zaprezentować  swoje umiejętności. Rodzaj zadania rekrutacyjnego zależy od stanowiska  na jakie aplikujesz. Kandydat, który wykonuje takie zadanie otrzymuje od nas odpowiedź zwrotną z uzasadnieniem jego oceny oraz ewentualnie zaproszenie do kolejnego etapu.
 
ETAP 4
Spotkanie/ Prezentacja zadania
Kandydaci aplikujący na niektóre z naszych stanowisk otrzymają  zaproszenie na kolejną  rozmowę rekrutacyjną. Będzie na niej obecny przedstawiciel naszego działu HR, bezpośredni przełożony, a czasem manager lub dyrektor odpowiadający za obszar w którym prowadzona jest rekrutacja.
Po tym etapie podejmujemy finalną decyzję i przekazujemy informację zwrotną kandydatom z podsumowaniem ich wyników.
 
ETAP 5
Oferta
Wybrani Kandydaci otrzymują ofertę pracy. Otrzymujesz również list intencyjny, a także potwierdzenie warunków pracy (wynagrodzenie, zakres obowiązków). Na tym etapie ustalane są również szczegóły Twojego dołączenia do naszej firmy.
 
Poznaj nas
 
KIM JESTEŚMY?
Grupa Dentsu Aegis Network Polska jest częścią globalnej sieci komunikacji marketingowej odpowiadającej swoją ofertą na potrzeby klientów działających w wymagającym środowisku ekonomii cyfrowej. Naszym klientom oferujemy usługi 360° z zakresu marketingu, a także konsulting. Pracujemy na styku strategii, data science, kreacji, mediów oraz technologii.
Taka filozofia działania pozwala nam na kreowanie innowacyjnych rozwiązań. Obecnie zatrudniamy kilkuset ekspertów z zakresu konsultingu, strategii, kreacji, mediów, data oraz technologii pracujących w biurach w Warszawie i Białymstoku.
 
POZNAJ NASZE FIRMY:
 

Amplifi – eksperci z tej spółki to negocjatorzy wyspecjalizowani w branży mediowej. Realizują niestandardowe projekty komunikacyjne i opowiadają za warunki współpracy z właścicielami mediów na polskim rynku.
 

Amnet – to agencja specjalizująca się w rozwiązaniach opartych o programmatic buying.
 

Carat Polska – dom mediowy, którego eksperci odpowiadają za strategię, planowanie i zakup mediów dla m.in. takich klientów jak Mastercard, Lotos, Mattel, Philips czy Adidas.
 

Dentsu Aegis Network Polska – w ramach Dentsu Aegis Network Polska pracują działy wspierające biznes całej Grupy. Zatrudniamy ekspertów  z zakresu HR, finansów, administracji, marketingu i komunikacji, prawa czy bezpieczeństwa IT.
 

iProspect Polska – agencja specjalizuje się w performance marketingu. W jej polskim oddziale  pracuje ponad 130 specjalistów z zakresu marketingu online.
 

Isobar Poland Group – w skład  grupy wchodzą trzy agencje dostarczające Klientom rozwiązań z zakresu data, strategii, kreacji, e-commerce oraz technologii: Isobar Polska, Lubię to – linked by Isobar oraz Hypermedia – linked by Isobar. Firmy obsługują klientów  działających na kilkudziesięciu rynkach.
 

Dentsu X – - to zintegrowana sieć agencji oferująca najlepsze w swojej klasie usługi planowania komunikacji i mediów, tworzenia treści, technologii, znajomości danych i zachowania konsumentów. DentsuX pomaga markom wypracować zintegrowane i spersonalizowane rozwiązania marketingowe, aby ich głos był słyszalny na rynku oraz wychodzące naprzeciw szybko zmieniających się wymagań konsumentów.
 

Vizeum Polska – dom mediowy wyspecjalizowany w łączeniu komunikacji offline i online. Realizuje projekty z zakresu strategii mediowych, planowania i zakupu mediów, a także komunikacji w social media. Pracuje m.in. dla: Ferrero, Grupy Cyfrowy Polsat, Agata (d. Agata Meble), Dior czy Bonduelle.
 

Propeller Film - to dom produkcyjny /studio filmowe działające na rynku filmowej produkcji reklamowej i telewizyjnej oraz produkcji fotograficznej. Pracuje m.in. dla Skoda, Lotto, Mastercard.
 
Red8 – w skład grupy wchodzą agencje specjalizujące się w obszarze strategii i obsługi Klienta BTL, ATL, digital. Agencje mają w portfolio m.in. współpracę z klientami takimi jak Santander Bank, Ferrero, Tesco, Carlsberg czy Unilever.

 
KULTURA ORGANIZACYJNA:
 
Jako część globalnej organizacji pracujemy w oparciu o następujące wartości: agile (elastyczność), pioneering (pionierskość), ambitious (ambicja), responsible (odpowiedzialność) oraz collaborative (współpraca).
Nasze wartości są ważną częścią naszej pracy. Opiera się  o nie nasz model biznesowy, a ich przestrzeganie jest nieodłącznym elementem oceny naszych pracowników. Nasi pracownicy mogą  rozwijać swoje kompetencje pracując w multidyscyplinarnych zespołach. Odbiciem naszych wartości jest również przestrzeń w której pracujemy. Nasze warszawskie biuro wyposażone jest w najnowsze rozwiązania technologiczne. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom naszych pracowników  zaprojektowaliśmy również day care oraz siłownię, z których pracownicy korzystają bez dodatkowych opłat.